人事行政主管
(1人)
8-13K元/月
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职位详情
岗位职责: 1、.根据公司经营发展战略,制订相匹配的人力资源规划,统筹人力资源各个环节工作,包括组织架构设计、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训与发展等。
2、提高公司的人才储备,建立人才选用育留等发展机制。
3、协助薪酬绩效方案的落地及监督,并发掘培训需求、人员规划、内部激励等,针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务。
4、主导开展员工关系工作,主动与管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保障信息在不同层级间的有效传递,包括但不仅限于人事薪酬政策宣导,企业文化宣导、员工访谈、劳动关系处理等综合工作。
5、建立和完善绩效管理体系,组织绩效考核,并对各部门绩效考评过程进行监督和控制,及时纠偏改正,使绩效考评落到实处。
任职要求: 1、.根据公司经营发展战略,制订相匹配的人力资源规划,统筹人力资源各个环节工作,包括组织架构设计、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训与发展等。
2、管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足业务部门发展的用人需求。
3、协助薪酬绩效方案的落地及监督,并发掘培训需求、人员规划、内部激励等,针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务。
4、主导开展员工关系工作,主动与管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保障信息在不同层级间的有效传递,包括但不仅限于人事薪酬政策宣导,企业文化宣导、员工访谈、劳动关系处理等综合工作。
5、建立和完善绩效管理体系,组织绩效考核,并对各部门绩效考评过程进行监督和控制,及时纠偏改正,使绩效考评落到实处。
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